据消เ息称，他们一般不会在下午5点的下班时间回家。他们已๐经习惯于把一天的工ื作目标彻底完成后再离开办公室，而且各自制订的目标都是负荷的。因此，他们很多时候都在晚上9๗点钟็才离开办公室。这并不是公司要让他们加班，而是他们养成了敬业的习惯。
美国著名的职业演说家马克•๔;桑布恩常常讲邮差ๆ弗雷德的故事，因为ฦ弗雷德的敬业精神使他深受感动。弗雷德是美国邮政的员工，他总是十分周到并细致入微地照顾他服务的客户。有一次桑布恩去外地出差，联邦ะ快运公司误投了他的一个包裹，把它放到เ了别人家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德在现他的包裹送错了地方后，便把他的包裹捡起来，重新放到เ桑布恩的住处藏好，并在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，而且还费心地找来擦鞋垫把它遮住，以免丢失。弗雷德这种认真、真诚和热情的敬业精神让桑布恩既ຂ惊讶又温暖，于是马克๖2๐26๔;๙桑布恩开始把弗雷德的事迹在全国各地演讲。
有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：“要么เ敬业，要么เ走人。”不论对哪一级的工ื作人员，都必须要“在其位，谋其事”，不要懈怠自己้的工ื作与职责。
卡菲瑞先生回忆起比尔&ุ#ี8๖226;盖茨小时候时曾这样的叙述：
由á于医院主要缺乏็一线临床大夫、药剂๘师等人才，所以小陈被安排到门诊部ຖ实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做个领ๆ导什么的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，怀着“不值得”的懊ิ悔，极不情愿地去了。
一位哲人说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致他们一无所获的原因。”小陈就是因为犯了这两ä个错误而被单位开除的。
可以说，我们的一生，都被“不敬业”包围着，无处不在，使我们备受困扰和折磨。诸如器械毛病百出，服务人员疏ຕ忽大意，计算机老出差ๆ错等。
一千次决策，有一次失败了，可能让企业垮掉；一千件产品，有一件不合格，可能失去整个市场；一千个员工，有一个背叛公司，可能让公司蒙受无法承受的损失……
所以说，一个人努力地工作，不仅有益于公司、有益于老板，其实，更有益于自己้。
可以说，道格拉斯所干的采购工ื作也许并不需要特别ี的专业技术和知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为ฦ公司工作，节省了许多资金，他的这些成绩在公司上下是有目共睹的。
他当时就想，如果自己想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司里，杂工不属于正式工人，也没有固定的工ื作场所，哪里有零活就要到哪里去。而正是因为这项工作，汤姆才有机会和工ื厂的各部ຖ门接触，因此对各部门的工作性质有了初ม步的了解。
尽管汤姆&ุ#8๖22๐6๔;๙布兰德干得非常起劲，可是他的父亲却对他的那些举动十分不解，他问汤姆&ุ#ี8๖226;布兰德：“你工作已๐经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工ื作，这样恐怕会耽误你的前途吧？”
上帝说：“工作是我能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那ว将是多么可怕！只有不断投入工ื作，才有生命的活力。现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那ว样一无所有了。”
工作是上天赋予每个人的使命，是人类幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。人们对工作的信仰是敬业精神的源头。只有敬畏ั自己้的工ื作，信仰自己的工作，你才会觉得自己的工ื作具有神圣感和使命感，你才能真正理解工ื作的价值和生命的意义。
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工ื作中更好地体现自己้的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工ื敬业精神越强，工ื作效率就越高，企业的展也就越迅。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和展的需要。敬业精神能ม够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能挥到极致。在工作中ณ，每个ฐ人都要不以位卑而消เ沉，不以责小而松懈า，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
懂得积极进取是一个人取得成功的重要条件，是时代的要求。进取心将决定你是否自信和刻๑苦、是否愿意充分挥自己的技能ม和才干。除去等级、职位和专长领域等因素外，企业在寻找新员工时，都希望员工ื能把自己้的工作当成对企业最重要的贡献，能ม在企业里挥才能，创造最大的价值。同时，企业也会给予他们的回报，给予一个成就他们梦想的舞台，给予他们一个提升自己้的机会。
这些事情每个人都会遇到เ，明智的人会一笑了之ใ。因为ฦ他们清醒地认识到，“万事如意”虽是人们真诚的祝福，但那只是一个美好的祝愿而已。工作、生活中不如意的事情经常会生。我们不可能ม保证事事顺心，但却应做到坦然面对，该放则放。因为有些事是不可避免的，有些事是无力改变的，有些事是无法预测的。能补救的则可以尽力去补救，无法改变的就应坦然接受，应及时调整好自己的心态去做应该做的事情。
不要让消极的情绪成为工作的主旋๙律。千万别把一些烦恼总堆在心里，把乌ไ云总布在脸上，把牢骚总挂在嘴上。否则ท，你所抱怨的倒霉事情就会变成事实，从而导致一些不应该有的后果，有时甚至使自己在职场中ณ失去容身之地。比如带着情绪工作，往往会导致工ื作失误，工作失误会给公司带来利益损失，公司的利益受到เ损失同时意味着老板的利益受到损害，老板会因自己的利益受到เ损害而追究责任，最后结果只能ม是出现工ื作失误的员工受到เ批评，或记过处分，或被老板解雇。而无论出现哪种情况，都会导致这名员工产生坏情绪，接着他又带着情绪去投入工作，新一轮的反复又开始了……
最后，在所有有工程师的共同努力下，竟然有了新า的突破，终于找到เ了解决的办法。就这样，福特终于制ๆ造出了“绝不可能”成功的V8๖型动机。
关键的一点，就是我们在做任何事情时，一定先要把不可能的思想束缚放一边。而应去想我们自己是否真的想尽了一切办法了，竭尽全力了。
第三种人：积极进取。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。