然而，在工作中，我们却经常听到一些消เ极的声音，例如：
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。”
也许有野心、不安于现状的员工不太受人欢迎，可是没有人会对你拥有改变现状、为了更好的未来而努力的做法而感到不满意。我们平时的说法“知足者常乐”用在生活中ณ能够平衡人的心态，而用在工作中，却意味着不思进取。逆水行舟，不进则退，满足现状就意味着退步。一个员工在公司站稳脚跟后，接着就应努力去图谋更好的展空间。这样的梦想，会让你的工作充满激情，充满创造力，能ม够克服艰难险阻，越自己，最终出色地完成任务。
而实际上，以她们自身的条件去完成这样一个大项目并无明显优势。“五朵金花”中，王英杰和张玉珠只有中ณ专、技校的学历。在机械设计领域，女同志要做出比男同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能ม的。机械设计人员要下车间、试车等，无论是脑力还是体力上都属于高强度。以前她们设计室重大的任务一般是男同志担纲，室里的女员工很不服气，她们敢于挑重胆，积极进取，王英杰进入沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得工学学士学位。“我们的共同点就是要强，不服输，不断ษ的进取。”“五朵金花”在总结自己้成功的原因时，都谈及了此点。
“今天一出门就塞车，真倒霉！”
“我买的这只股票又被套牢了！”
面对他这份“无赖劲”，部ຖ长真是无可奈何，无话可说。但也正是他表现出来的这份执著态度和敬业精神，使部长对他的还贷能力有了信心，最终批准了他的贷款申请。
的确，“难”是我们拒绝努力、说服自己的最好理由。但是，问题真的是那么难以解决的吗？
这种人永远悲观失望，他们似乎ๆ总是在抱怨他人与环境，认为自己้所有的不如意，都是由环境造成的。
他们总是牢骚满腹，这种消เ极情绪会不知不觉地传染给其他人。
真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中ณ的过程。当亨利๖2๐26;瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13至14个ฐ小时。往往是整个ฐ办公室的人都走了，只有他一个ฐ人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧ຕ院时，我必须ี在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，经过每天比别人多做一点点的长期积累็，他成为了美国《时代周刊》的总编。
其实，“多加一盎司”并不难，当我们已经付出了99％的努力，已๐经完成了绝大部分的工作时，再多增加“一盎司”又有什么困难呢？然而，在工ื作中ณ，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那ว一点点责任、一点点决心、一点点敬业精神。
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两ä把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能ม选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己้的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到เ头来只会一事无成。也许你觉得自己้的岗位很平凡，那么请你回头看看掏粪工ื人时传祥、石油工人王进喜、公交车售票员李素า丽ษ……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？也许你觉得自己้的岗位很辛苦，那么เ“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？
努力工作就是成全自己้，工ื作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工ื作的关键就是要珍惜自己้的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。
有一天，他忽然得了一种急病，叫家人赶快去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，就把西街的牛医王大夫请来了。“差不多先生”病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医王大夫走近床前，用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差ๆ不多先生”就一命呜呼了。
现在看看我们周围，“差不多”心理并没有随着时间的流逝而消失，而是依然普遍存在。在工作中，如果领导要求一位员工ื将手中ณ的工作做细，换来的回答（虽然只是嘴上咕哝）最常见的是：“差不多就行了，何必那么认真呢？”“差不多”所反映出来的是没有认识到工作的重要性，做事不认真、不负责任、对自己要求不够严å格、没有更高目标，这种严å重缺乏敬业精神的风气将会弥漫在企业的每一个角落。
同时，一个员工要做到เ敬业还要敢于让别人挑剔工作中的毛病。不要总是抱怨别人对你的期望值过高，如果你的老板能ม够在你的工作中找到失误，那就证明你的工作还没有做到精益求精，而一个具备敬业精神的员工是不会让缺陷存在的。
现代企业的竞争就是人才的竞争，凡是想把企业做强、做大的管理者都希望自己的员工素า质再高些，而企业也只有通过提高员工的素า质，才能改善产品或服务，应对市场竞争。所以，作为员工ื，只有干一行，爱一行，精一行，把“敬业”上升为ฦ“精业”，才能更好地适应展。
可以说，比尔๖22๐6;波特能够成为推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。
如果接线员不接电话、销售员为难客户，那ว么เ公司即使有最优秀的生产能力，又有什么用呢？如果售货员对客户爱理不理，那ว么商店即使装ณ潢得再富丽堂皇，又有什么เ用呢？
敬业精神是责任的一种延续，一个对工ื作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工是真正有责任感的员工。如果没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。
要创造企业的核心竞争力，企业的员工ื就必须ี具备敬业精神，对工作保持高度的责任感。只有这样，这家企业才可能具备别ี人无法比拟的优势。