庖丁对牛骨骼和肉的区分达到如此高超的境界ศ，所有才会游刃有余。而我们在对自己的心态进行区分的时候，同样需要“道”。要怎样才能达到庖丁的境界呢？
一、区分事实、真相和演绎
我们总是喜欢把自己้做不好的原因归结为ฦ这些外部ຖ因素า。但是，事实上，我们往往忘记了问题可能就出在自己身上！
我就直接向他指出，他把自己้经常迟到เ的表现归结为自己“时间观念不强”，这是一个负面的信念，对他以后的改正没有任何帮助。而且，他说“下一次保证准时”的时候，只是表明他会在行为ฦ层面上改变，但他的心态却依然没有变——因为ฦ“我这个人时间观念不强”！
如果你还想听到真实却逆耳的话，如果你还想获得真诚的表达，如果你还想洞察真相，就不要做出这么เ愚蠢的举动。
八、欣然接受赞美
有一个很有意思的案例，可以说明出发点的重要性。
甲被传唤到法庭后，便否认所有的指控。他反复为自己้辩护，说自己只说过这句话：“我没说乙๗偷了我的钱！”
一个刚刚参加工ื作的下属说：“我们都觉得你是最好的头儿。在做谈判ศ方案的时候，我们每次加班，你都和我们一起。而且，在你的领导下，我们的方แ案做得很棒很充分，对对手的弱点也把我得很准，最后赢得很漂亮。我们都很佩服你！”
客户在某一次跟你吃饭的时候说：“你们做得很好，准备得很充分。不过，不知道我的感觉对不对？我发现谈判ศ的时候，你好像有点紧ู张？”
同样，我们要洞察自己้的内心，也要排除一切的干扰和杂念，保持平和的心态，全情投入进去。只有这样，我们才能够看清自己的内心。
这6个人当中只有一人有手表。于是大家让戴表的人每半个小时就通报一次时间。第一个半小时过去的时候，戴表的矿工ื故作轻松地说：“过了半小时了。”其实，他的心里也相当的紧张和焦虑，毕竟这是在向大家通报死亡线的临近。
因为这个原因，也有越来越多的企业都开始重视培训。但是培训公司来了又走了，许多培训内容却还是扎不下根，员工的业绩也并没有提高，这是为什么เ呢？
问题终于找到了。
小徐在心态上始终把自己当做一名员工，所以他总是争取做一个优秀的员工，然后等着老板看到เ他的才华。小徐觉得，等他真的成为ฦ主管的那ว天，再调整自己的心态，像一个主管一样去工ื作也不迟。
玛丽照ั做了，而且完成得相当不错。事后她承认：“如果老是想怎么打，反而就打不好了。”
这就是心态的能量！
你一定会很惊讶，为什么เ呢？
我不再淘气，不再散漫，不再浪ฐ费自己的光阴，认真学习，成绩也有了很大进步。因为这个ฐ梦想，我考上了华盛顿大学。也因为ฦ这个梦想，我才会开始积累็财富。现在，我在芝加哥拥有6家超市，总价值超过2๐50่0่万美元。
我：你达到自己้的目的感受怎么样？
女教授：做我自己选择的，当然开心了！
我：第一你实现了你的目标，做了你想要的选择，所以你开心；第二校长没实现他的目标，他不开心！所以他对你疏远了，你觉得他做得怎么样？
女教授：要说也是，毕竟这让他很为ฦ难。但我为此很烦恼，感到很委屈，因为ฦ我这样做也没什么错啊。
我：你没有错，你的领导也没有错。只是你没有区分到เ人与事。在你拒绝领导的任命时，你知道他会为这件事不满意的，但并不代表他对你人不满意，否则ท他也不会提拔你；从另一个角度说，你只为你的家庭这个目标负责任了，没有为第二个目标——和他有个很好的关系负责任。所以，关键在于你有没有为改善你们之ใ间的关系再做些什么。
女教授：噢！我明白了！
这位女教授之所以会感觉到เ苦恼，就是因为ฦ她没有对许多混淆的信念做好区分，而且始终生活在自己的逻辑当中ณ——“认为自己没错！校长不该这么对我！”生活中ณ这样的例子屡见不鲜。恰恰是这些信念的混淆，让我们处于两ä难的境地，阻碍我们做得更加卓越。