“我就拿这么一点点工ื资，干吗那么卖命呢？”
在工作中ณ，我们经常会碰到说上面这些话的人，他们工作懒散、得过且过、毫无激情；在某个ฐ岗位上一干就是很多年，却得不到提升，始终拿着微薄的薪水。
从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能力的缺失。
汤姆•๔;布兰德起初只是美国福特汽车公司一个ฐ制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，3o岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么เ升起来的呢？
当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画ฑ家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。一个ฐ教堂是这样，一个组织、一个社会乃ี至整个ฐ世界也是这样，个人必须ี拿出最好的表现奉献给生命。
乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为有钱人后，乞丐又希望自己能ม年轻4๒o岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了2๐o多岁的小伙子。
“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”
毋庸置疑，这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素า。
杰出的、有追求的人从来不满足于现状。随着晋升和眼界ศ的开阔，他们会不断ษ对自己提出更高的要求，然后用毕生的精力去追求这个目标，从而一步步到เ达光辉的顶点。
任何时候，竞争淘汰的只是低劣的人，成就的则ท是那ว些具备锐意进取意志的人。
可以说，这种类型的人有一个共同的特点：他们总是把周围环境中ณ每件美中不足的事情放在心上，他们被各种消极的念头捆住了手脚，使他们很难体验到快乐。因为高兴的事情他们总是抛到เ脑แ后，而却总是把不顺心的事情挂在嘴上，写在脸上。每天每时每刻，他们都有很不开心的事。一讲话就是从前的灾祸、现在的倒霉和未来的艰难。
由á于带着情绪工作，使得所抱怨的倒霉事情一一实现了。于是，便又开始带着情绪去工ื作，开始新一轮的抱怨。如此，便背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环的怪圈。到最后，连他自己也不明白：我的运气为ฦ什么เ总是这样差？我为什么เ总这样倒霉？那些能ม力不如我的人为什么เ干得比我还好呢？
汽车大王亨利&#ี82๐26;福特，被誉为ฦ“把美国带到轮子上的人”。一次，他想制造一种V8型的动机。可是，当他把这个想法跟工程师交流时，工程师们都一致认为这只能是一个美好的设想而已๐，现实中是绝对不可能ม实现的。然而令工ื程师意想不到的是，尽管他们每个人都这样认为，但福特却仍然坚持说：“要想办法把它制造出来。”
但福特却还是说：“继续尝试，直到成功！”
第二种人：得过且过。
他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主ว动去做，不求有功，但求无过。
在工ื作中ณ，有很多东西都是我们需要增加那“一盎司”。不管是接听一个电话，还是整理一份报表，只要我们能“多加一盎司”，就可以把它们做得更完美，同时，你也将会有数倍于一盎司的回报。