其实，喜怒哀乐是人之ใ常情。可以说，要想让自己生活和工ื作不出现一点烦心之事几乎是不可能ม的，关键是要学会如何有效地调整和控制ๆ自己้的情绪，千万别带着情绪工作。
“今天一出门就塞车，真倒霉！”
双方又展开了一场舌战，不知不觉已接近下午下班的时间了。当营业部ຖ的下班铃声拉响时，部ຖ长如释重负，提起公文包准备回家吃饭。
面对他这份“无赖劲”，部ຖ长真是无可奈何，无话可说。但也正是他表现出来的这份执著态度和敬业精神，使部长对他的还贷能力有了信心，最终批准了他的贷款申请。
企业里普遍存在着三种人。
这种人永远悲观失望，他们似乎ๆ总是在抱怨他人与环境，认为自己้所有的不如意，都是由环境造成的。
在商业界ศ，在艺术界，在体育界，在所有的领域，那ว些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那ว么一点儿。谁能使自己多加一盎司，谁就能得到千倍的回报。
真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。当亨利ำ&#ี8226;瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚ธ开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13至14๒个小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工ื作。“为了获得成功的机会，我必须ี比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须ี在房间里；当他们熟ງ睡时，我必须ี在学习。”后来，经过每天比别人多做一点点的长期积累，他成为了美国《时代周刊》的总编。
珍惜岗位，实际上表现的就是一种敬业精神。当前我们很多人在学习西方แ企业的精神和教义แ，其实我们更应该学习中华民族的优良传统。一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已๐”名垂千古。
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己้的岗位，好高骛远，这山望着那ว山高，到เ头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看掏粪工人时传祥、石油工人王进喜、公交车售票员李素า丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？也许你觉得自己้的岗位很辛苦，那ว么“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂ฦ吧。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？
后来他在一个钱铺里做伙计，他也会写，也会算，只是总不精细，“十”字常常写成“千”字，“千”字常常写成“十”字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地说：“‘千’字比‘十’字只多一小撇，不是差不多吗？”
有一天，他忽然得了一种急病，叫家人赶快去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，就把西街的牛医王大夫请来了。“差不多先生”病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医王大夫走近床前，用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差ๆ不多先生”就一命呜呼了。
日本丰田汽车在创น业之初就是靠强有力的销售网络展起来的，上千名销售员的敬业精神和对销售网络的精通让其他汽车生产商望尘莫及，其实丰田的技术也并不比别ี的汽车生产商强多少，差别ี只在于员工的敬业精神。
同时，一个ฐ员工要做到เ敬业还要敢于让别人挑剔工作中的毛病。不要总是抱怨别人对你的期望值过高，如果你的老板能够在你的工作中ณ找到失误，那ว就证明你的工作还没有做到เ精益求精，而一个ฐ具备敬业精神的员工是不会让缺陷存在的。
他每天工作及路上的时间大约有1้4๒个ฐ小时，当他晚上回到家时，已经是筋疲力尽，他的关节会痛，偏头痛也时常折磨着他。每隔几个星期，他都要打印一份顾ุ客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花去1o个小时。他辛苦吗？当然辛苦，但心中对公司、对工ื作、对顾客的热爱支撑着他，他什么苦都能够吃。慢慢的，在比尔负责的地区，有越来越多的门被他敲开，有越来越多人购买他的商品，他的业绩不断增长。在做到第24๒年时，他已๐经成为销售技巧最好的推销员。
可以说，比尔&ุ#822๐6;๙波特能够成为推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声回答说：“我的国家把我从2๐万多公里之外送到เ这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
敬业精神是责任的一种延续，一个对工作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工ื是真正有责任感的员工。如果没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。
所以，做任何事情都要善始善终。因为前面做得再好，也可能会由于最后的不坚持而导致功亏一篑、前功尽弃。