别的要求。
邮件刚发出去，就见陈丰下边另个小区经理王海涛路过，拉拉赶紧ู拉住他问道：“海涛，你不是正要招个销售代表吗？要不你说说你都有啥特别要求，你喜欢招啥样的人？”
王海涛摸了摸自己硕大的脑袋说：“拉拉，你看我负责的这几个品种吧，产品本身的优势并不明显，可替代性比较强，所以，竞争对手特别多，销售代表要是跑得不勤，我们的产品很容易就被人家给踢出来——所以，别的要求还有得商量，这勤快是必要条件。”
拉拉追问说：“那ว田野那组的产品，需要什么样特点的人？”
王海涛谨慎地说：“她那组，我觉得最好就要专业性很强的人来做销售，不然和客户都说不上话。这是我的个人看法，仅供参考。要不你还是问问田野本人。”
用了两周时间，拉拉通过与小区经理们的频๗繁沟通，获取了比较充足的信息，比如：
——根据所负责的产品的不同特点，对销售代表有不同的要求。有的产品，使用原理复杂，需要销售代表的专业知识非常强，才够分量去对客户施加影响；而有的产品，和竞争对手的产品相比在使用效果和价格上都差别不大，缺乏明显优势，可替代性强，就需要销售代表特别勤快，特别ี善于和客户搞好关系。
——根据所负责的区域的不同特点，对销售代表的要求也不同。重点区域是商家必争之地，外部竞争激烈且公司增长要求奇高，小区经理就很强调对销售代表综合能力的要求，准确判断目标客户的能力与重点客户建立长期稳定的关系的能ม力，以及要求生意的能力，哪样都不敢放松要求；假如负责的是个小区域，产出潜力低，客户的要求也简单，对销售代表的要求就可以相对放松些。
——比如，有的区域指标完成情况已经明显落后，小区经理就会非常强调新招的销售代表应具备快速提升销量的意识和能力。
——又比如有的区域由于商业回款问题不能保障供货，导致销售代表在年内可能拿不到奖金，就不能招有经验的老资格销售人员，招来了也留แ不住，因此宁愿要没有多少销售经验但潜质好的新า人。
诸如此类的沟通显得很合理，也很体面，拉拉果然收集到各色要求，从中ณ总结出些共性的东西。
陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和r职能的尊严，又获得了她想要的信息。
陈丰认为ฦ，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
为了帮助拉拉，陈丰找来王海涛，交代他按产品线区域等，系统地整理出对销售代表核心任职能力的要求，陈丰甚至自己้动手，在王海涛的功课上做了修改补充，然后才发给拉拉，这下拉拉手中的信息就完善系统多了。
打那时候起，两人起做面试的时候，陈丰就刻๑意让自己的提问线索清晰连续，并尽量避免跳跃，以便拉拉可以比较容易地观察到他在面试中的考察思路。
等拉拉提问的时候，陈丰也很注意观察她的思路，如果发现她的破绽，为了照ั顾ุ拉拉的面子，他般不直接告诉她，而是在接下来的面试中，有意针对她的弱点，反复地突出提问。聪明如拉拉，般都能察觉到陈丰在重复考察的内容和方แ式，她没有辜负陈丰的体贴和好意，经过几个ฐ月的实战，提高很快。
不了解所招聘的岗位的薪酬市场行情，是当时拉拉面临的另个尴尬。薪酬经理王宏在这方面看得很严，他和大区经理们都打了招呼，拉拉只负责看人，若她和大区经理都认为ฦ人合用，大区经理们应和王宏而不是杜拉拉来讨论该出人家啥价钱，说定后再由á大区经理出面去和应聘者沟通薪资——等于定工资这个环节就没她杜拉拉什么事儿了。
没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？这个道理拉拉明白。招聘过程中，定工资，对应聘者和用人主管都很重要，在这个关键环节上被排除在外，还不得不让大区销售经理知道自己被排除在外的狼狈，拉拉心里有点不是个味儿。
拉拉决定去找李斯特尝试下扳回的可能性。王宏料到เ“倔驴”会来给自己找分，早半道上给她下好了套，他先和李斯特打招呼说：“老板，薪资这个东西很敏感，给高了不合适，给低了销售部有意见。拉拉刚ธ开始做招聘，对薪资的了解掌握还需要个ฐ学习过程，所以我建议，开始还是由我们&;b薪酬福利部来定工资吧，这样比较安全。”
王宏说得有理有据，又上升到“安全”的高度，等拉拉找来，她发现李斯特完全没有反对王宏的意思。
为ฦ了安抚拉拉，李斯ั特做了个ฐ小小的调停动作，他规定：出r录用通知书，上面列有工资等信息的时候，王宏应将r先传真给杜拉拉，再由á杜拉拉转给大区经理。于是这轮，杜拉拉基本上算是输，只是在形式上保持了个战败者的体面罢了。
猜到เ几分内情的陈丰，往往很体贴地尽量淡化定工资这个环节，并且，关于这个秘密，他自始自终在他的小区经理们面前只字不提。
杜拉拉后来有时想起这切，就唏嘘不已，十分感念陈丰对自己的好处。
当时，拉拉完全看不到薪酬福利的市场调研数据，她对王宏的分享已经不抱任何指望了，思来想去，还是得靠自己。
每次面试，不管应聘者合用不合用，她都要仔细问人家的现有薪酬福利情况，尤其是遇到大公司出身的应聘者，然后，她再把这些数据仔细分析归类，从中揣摩人家的r是怎么给这些人定工资的。
渐渐的，从销售助理到销售代表再到销售小区经理，凡是拉拉在招聘工作中会涉及到的级别，b的主ว要竞争对手的薪酬福利数据就被她收集得八九不离十了，再到后来，什么样资历的销售代表，在市场上能值多少钱，她已稔熟于胸。每次面试完，拉拉就和陈丰谈论自己认为该出应聘者多少工ื资，两人基本都能达成致。
拉拉觉得自己很有把握了，开始时不时地在李斯特面前谈谈自己对薪资的见解，次两次，几次以后，老李也觉得似乎ๆ可以放心拉拉在这方แ面的见识了。
日子在心照不宣中流逝，拉拉负责区域r年后，李斯特终于重新定了规矩，拉拉算是名正言顺地负责给新人定工资了。而杜拉拉和陈丰的友谊虽说尚未经受过考验，也总算得上是与日俱增。
后来，拉拉经过正规理念的培训，方领悟到，原来这种“友谊”，它的学名叫作“信任”，是个很重要的东西。比如，信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为你首先假设对方不会害你。
4焦虑的三十五岁
b市场部产品经理孙建冬的这个成都之夜睡眠艰难，他几次迷迷糊糊地醒来，感到เ周身疼痛，看来真是喝多了，酒吧摇滚乐手沙哑的拉歌在他脑子里不停地摇来晃去：
和漂亮的女人握握手，
和深刻的女人谈谈心，
和成功的女人多交流，
和平凡的女人过生！
昨晚他送沙当当回家，车到楼下，沙当当却不肯下车，她伸出两只半裸的胳膊缠住孙建冬的脖子，把嘴凑到他耳根子边上说：“和我起上楼嘛ใ，就坐小会儿。”
孙建冬做销售冠军那ว会儿，沙当当还不知道在哪儿玩呢，她使的这招叫“吹气如兰”，他早从不同的女性身上领教过，她心里想的是啥他自然明白得很，只是他实在没有兴趣，可毕竟这姑娘陪了他晚上，他不好太过翻脸不认人。
孙建冬尽量不动声色，慢慢地却是没有商量余地地掰开沙当当的胳膊，嘴里假装体贴地低声说：“太晚了，你早点休息吧。不然明天就不好看了。”
沙当当见他实在不肯跟她上楼ä，只好改了进攻方向，撒娇็道：“那ว我送你回酒店。”
孙建冬有点哭笑不得：“这么远，你送我回去，我再送你回来，天都亮了。”
八十后沙当当不肯罢休，重新把胳膊绕上他的脖子，他只得赶紧哄她说：“乖๔。”但完全没有用，这丫ฑ头是豁出来了，任你顾左右而言他，她咬定青山不放松。
孙建冬不好意思让司机等着，只好把车先打发了，随着沙当当下了车。为了安抚沙当当，孙建冬小心地接住扑将过来的她，暗中不落痕迹使个ฐ巧劲儿把她那ว要融化了似的身子撑开点，又应承回到酒店马上就给她电话，混乱中ณ，沙当当乘势在孙建冬的脖子上亲了几下，亲得又狠又响，要不是孙建冬机敏，双唇又闭得密实，她想了整个晚上的r法式接吻几近得手。
孙建冬在黑地里和沙当当周旋了好会儿才勉强脱身，拦了部的士逃窜了。路上他想，以后还是少招惹沙当当。
回到酒店后，孙建冬先站在酒店外面抽了枝烟才走进大堂，却眼瞥见大堂沙发上“噌ຒ”的树起来个人，正是沙当当，在冲着他得意地笑。孙建冬楞，无奈地走了过去：“搞什么เ嘛，你怎么又回来了？这么远！”
沙当当眉毛扬道：“我刚ธ才说了送你回来，你又不肯让我上你的车，我只好另外叫了辆车跟着你回来了。”
沙当当无所畏惧，孙建冬却还要注意影响，他面用眼角的余光观察着周围，面恼火地压低嗓子道：“这都几点了？”
沙当当拿出做销售的基本功，大起胆子提议道：“那ว我们就回你房间吧。”
孙建冬阴了脸道：“你不觉得这样随便了点吗？”
这话很伤人，沙当当脸皮再厚，也难受了。她咽了下唾沫道：“我从不随便。”
孙建冬质问道：“那你什么意思？”
沙当当清清楚楚地说：“我想今晚和你在起。”
孙建冬听了把脸往边转开，“嗬”了声，才又回过脸来冷冷地说：“可我不喜欢你，没法和你‘起’。”
他的脸色令沙当当有点害怕，她没敢回答，但她把身子往沙发里埋得更深了些，用实际行动表明：我就是不走。
她本来姿色般，虽说个子够高，但关键的胸部却偏于谦逊，还长了个男ç人样的大方脸，脸上的皮肤也不够滑溜，这几点，对于孙建冬这个个体来说，都是不愿意将就的——可是沙当当的爱情纯真无敌，使得她的脸焕发出流光溢彩，她的眼睛熠熠生辉，流露出那种只有她那个年龄的人才会有的不计成本不图交换敢死队般地义แ无反顾和炙热，孙建冬心中软，那刻，他有点喜欢她了，就没再骂她，拉下脸来自顾自朝电梯走去，沙当当马上跟着他进了电梯。
进了房间，孙建冬把胳ฑ膊上的西装挂进壁橱，面正眼也不瞧沙当当眼道：“你睡沙发吧。”
沙当当掠了下头发说：“我想洗澡。”
孙建冬没有说话，他打开行李箱拿出件自己的恤和条运动短裤ไ，默默地递给她，做了个请便的手势。
沙当当洗好澡，走出淋浴间，她侧耳听了听，孙建冬点动静也没有。她用雪白的大浴巾把身子围上，并很花了点功夫把胸前勒得紧ู了些，造出条还算说得过去的隐约的||乳|沟，她面低头研究着自己的劳动成果，面想起来在销售们当中流传的那个说法：“费用就像||乳|沟，只要用心挤，总还是能挤出点的。”
沙当当盘算着是不是就这么出去亮相了，但方面她对这个造型的力量有点信心不足，另方面又担心这个造型太过直接，有可能让孙建冬马上翻脸，也就是说这个方案不是足够安全——沙当当犹豫了下，还是撤下大浴ภ巾，换上孙建冬提供的恤和运动短裤。
沙当当在浴室的大镜子里端详着自己，孙建冬的恤穿在她身上显得很长，几乎完全盖住了运动短裤ไ，倒也让她别ี有番妩媚，尤其是刚淋浴过，使得她脸色红润，明显给她的姿色临时加了分，她下定决心走了出去。
沙发上放着孙建冬从壁橱里拿出来的枕头和毛毯，孙建冬坐在那ว里心不在焉地看着电视，他还是整整齐齐地穿着白衬衫黑西裤，甚至脚๐上的黑皮鞋都没有松点鞋带。见沙当当头发湿漉漉地走出来，他淡淡地问了句：“你还用卫生间吗？”
沙当当摇摇头，他这才换上拖鞋，拿了换洗衣服进卫生间去了。
沙当当老实盘腿坐在孙建冬划给她的地盘——沙发上安静地等着。孙建冬很快洗好澡出来，他已๐经换上了恤和大短裤，虽然是便装，但不妨碍齐整严实。便装更充分而个ฐ性地展示ิ了他匀称健康的男性躯体，长期坚持游泳使得三十五岁的他体形保持得几乎和他念大学时样好，沙当当看在眼里哈喇子都快流下来了。
孙建冬望了望端坐在沙发上的沙当当，现在她显得还算安分，孙建冬犹豫了下说：“要不，我睡沙发。”
沙当当摇摇头，孙建冬不想和她游斗，简单地说了句：“那就睡吧。”
他干脆地关了灯，自顾ุ自上床睡了。
这晚上两ä人喝了不少酒，红酒啤酒米酒在孙建冬的胃里混成团，他的酒量不如沙当当，此时头钝钝地疼着，却不能入睡，脑子里乱哄哄的堆事情让他不得安宁。
他有几个要好的同学，几个人聚在起的时候，总说男人到了35๓岁，能成事的就成了，要是35๓岁还成不了事，多半是没啥前途了——这种计算方แ法让孙建冬压力很大，事实上，再过两个ฐ月，他就要满3๑5周岁了。
孙建冬是个老股民，股龄超过十年，2001้年之前他直是有输有赢，冷静下来总结，发现根本没有挣到多少，尤其对比投入的精力，独处的时候自己想想，也要怀疑到底值不值。
在孙家，应固定资产的添置均由孙建冬负担费用，小到冰箱，大到房子，叶美兰只是取巧地买些诸如卫生间里的毛巾门厅里的拖鞋，以及厨房里的碗筷之ใ类，基本属于表表心意的意思；如果出现大笔的开销，如孩子上幼儿园的赞助费等，也概由á孙建冬掏钱。他每个月固定给叶美兰20่00元补贴家用，至于水电物业煤气有线电视宽带电话费之ใ类的收费，则ท每个月通过银行另从他的工资卡里扣除。至于叶美兰的收入，基本就是她自己้的私房钱，孙建冬向来不管不问，但其实叶美兰也有她的难处，她的娘家比较麻烦，父亲叶茂和弟弟叶陶都是好惹事不安分的主，她又是个孝女，自打嫁给了孙建冬，她那份倒有点是为娘家而挣的意思了，自己้身上的行头反而不如单位里的姐妹，跟孙建冬那些外企的女性同事就更没法比了。
孙建冬早ຉ先直在做销售，收入还是不错的，他又几乎没有任何花钱的嗜好，除了应付家里的开支，所有的现金都砸进股市里去了，十来年，陆陆续续的，他前后投入了将近100万。炒股的人永远嫌本金不够，孙建冬牢牢地把发工资的存折捏在自己手中。经济基础决定政治地位，叶美兰因为自己้挣钱不多，倒也不敢干涉孙建冬炒股，她偶尔关心问声，孙建冬总是句“你又不懂股票，问它干嘛！”就打发她了。