我：你一直都觉得不是自己้的问题，又怎么能ม在自己身上找到答案呢？
三、世界上根本没有“两难问题”
人在进行区分的时候，常常容易站在自己้的“利益”和“立场”来看问题。
akon：我觉得不公平，这次选拔，另外两ä个人明明都不如我。
一、区分事实、真相和演绎
这当然是具有很大难度的工作。事实上，我们在讲全方位外部洞察的时候也说过，即便一个人努力地去做到中立、客观，也永远不要指望这个ฐ人能够1้00%的中立、客观，因为ฦ人的感受和所说的话永远都是主观的，带有感情色彩的。这一点是我们首先必须认清的辩证法。
我就直接向他指出，他把自己้经常迟到的表现归结为ฦ自己“时间观念不强”，这是一个ฐ负面的信念，对他以后的改正没有任何帮助。而且，他说“下一次保证准时”的时候，只是表明他会在行为层面上改变，但他的心态却依然没有变——因为“我这个人时间观念不强”！
这个小伙子沉默了。于是我又继续帮助他区分：“你是真的想做好呢？还是怕被批评、指责呢？”
八、欣然接受赞美
九、确认你们是在同一个频๗道
甲被传唤到เ法庭后，便否认所有的指控。他反复为自己辩护，说自己只说过这句话：“我没说乙偷了我的钱！”
此时法官发现，每个证人对这句话的理解都不同，从意思上能说明甲â真的污蔑了乙๗，但在文字上却抓不到เ任何证据，因此法官当庭释放了甲â。
客户在某一次跟你吃饭的时候说：“你们做得很好，准备得很充分。不过，不知道我的感觉对不对？我发现谈判的时候，你好像有点紧张？”
但是，从对周围人群的多维度洞察，你还是能够立刻๑发现自己心态上存在的问题。比如，你不懂得作为一个下属应该有的心态随时向领导汇报自己้的工作进展，消除领导的后顾之ใ忧，以及你面对客户的时候还是会紧ู张。
小徐在心态上始终把自己当做一名员工，所以他总是争取做一个ฐ优秀的员工，然后等着老板看到他的才华。小徐觉得，等他真的成为主管的那天，再调整自己的心态，像一个主管一样去工作也不迟。