“我们的资金不够！”
有一个小伙子，上班总是迟到เ。每次迟到เ的时候，他都喜欢跟上司说：“对不起！我这个人时间观念不强，下一次保证准时。”但是事实上，他依然每天迟到。
总会有人通过各种方法来表达对你的否定，他们或者会直接说出你不好的地方，或者会通过行为ฦ来表示。这个ฐ时候，你一定要注意，千万不要在对方刚ธ刚表达完的时候，就作出评论式、批判式的回应，这样只会引起对方แ的防卫。
当然，你可以礼貌地表示你并不完全认同他的观点，但却应该保持对他的理解和尊重，并且继续认真地洞察他的言行举ะ止。
掌握了出发点，就等于掌握了对方的第一手资料，整个洞察的过程就会有的放矢，更有针对性。
甲乙二人是好朋友，合伙做生意因钱财而产生矛盾，最后不欢而散。突然有一天，乙将甲â告上法庭，说甲â污蔑他是贼，偷了甲的钱，而且还四处散播：乙不光偷了甲的钱，还偷了别ี人的钱和东西。
下属
客户
正在于他让自己静下心来，排除了周围的一切干扰，所以他能听到这个ฐ细小的天籁之音。因为当别ี的声音都消เ失的时候，你想找到的那个声音就变得非常清楚了。
6名矿工在很深的矿井下采煤ศ。突然，矿井倒塌，出口被堵住，矿工ื们与外界完全隔绝。这种事故在当地并不少见。凭借经验，他们意识到เ自己面临ภ的最大问题是缺乏氧气，井下的空气最多还能ม让他们生存3๑个半小时。
第二个ฐ半小时到เ了，他突然想到一个办法，好让大家多保留一点希望。于是，他又等了一刻钟，才向大家通报说：“一个小时了。”实际上，这时候时间已经过去了75分钟。
现在的企业比以往任何时候，都更重视从已有的员工ื身上发掘出更大的潜能ม。大量公司认识到，与其招聘人才，不如提升自身开发人力资源的能力，把现有人员的潜力挖掘出来，把他们培养成人才。
原因在于人的能ม力原本就由两部ຖ分构成：一部分是知识技能，另一部分就是心态和素质。知识技能ม我们可以从书本上学，到เ学校去学，跟老师去学。而心态素า质这部分，通常都被人们忽略掉了，或是从来没意识到它的重要性，因而并未得到过系统的训练。
在婚姻里我们会面对很多的选择题，不同的心态决定不同的选择，不同的选择就会有不同的结果。如果你希望自己้的婚姻幸福，就要让自己้的心态更加积极一点。
他说：“就是当平常的同事一样啊，没把他们当下属来管理。我平时自己้的事情还忙不过来呢，也没什么精力去管他们。我管好我自己就得了呗。”
小徐很勤奋，业绩也很好，但是这一切都只能ม说明，他是一个好的员工。也正因为这样，他的老板试着把一个团队交给他。但是，小徐却还是用一副员工的心态在做管理。他是这么说的：“我又不是领导，我干吗要承担那ว么多的责任，干吗要组织大家一起去拼业绩？我自己跑得快就行了，干吗还要管别人？”
“……”
由á此可以看出，在整个训练的过程中ณ，教练所做的只是鼓励她集中ณ精力去做一件事情，使她忘却恐惧、摆正心态，激发出自己的潜能，结果她就成功了。