我认识一个ฐ叫小徐的年轻人，工作5๓年了还是一名普通员工。而跟他一起去的同学，有的提了主管，有的已经是部ຖ门经理了。看到和他资历相同的人都提拔了，他心里挺不平衡的。
小徐很愤愤不平地回答我：“我觉得我做得已经挺好的了，这都怪我老板，完全看不到我的成绩，简直就是睁眼瞎。”
当时在场的很多人都为添?高威捏了一把汗，但是添?高威แ还是创造了奇迹。短短的20分钟็过去以后，这名糟糕的学生玛丽竟然学会了打网球。
其实整个ฐ过程中，这位女士收到เ的指示和打球技巧基本上没有关系，她只是被要求注意球飞过来的弧线是怎么样的，或者是聆听球的声音。
如果没有肥沃的泥土，再美的鲜花也没有办法开得长久ื；如果没有充裕ษ的食物，再有雄心的鸟也飞不了太高。
我们不可能一个人生活在这个世界上，有许多事情没有别人的帮助根本无法完成。所以，我们要饮水思源，知恩图报，对这个世界怀抱一颗感恩的心。
你也一定记得李自成所说的“均田免粮”，还有太平天国的“有田同耕，有饭同食，有钱同使，无处不均匀，无人不饱暖”。这样的口号，提出的也是一种美好的价值观。对于封建社ุ会的农民来说，有田种，有饭吃，可以说是一生中最重要的事情了。所以，这样的价值观也很容易振奋人心。
无论是起义还是革命，拥有一个具有凝聚力的价值观，才能最大程度地汇聚心态的能量。先进的价值观必然要战胜落后的价值观，在这个过程中ณ，产生了推动人类社会前进的巨大动力。
心态的惊人力量
三个“凝聚”，就是要凝聚梦想、凝聚价值观、凝聚痛苦；一个ฐ“相信”，就是要相信领导者可以领ๆ导大家实现梦想。梦想、价值观、痛苦和相信，都是心态的表现形式，也可以说是产生心态能量的源泉。
当我们没有目标时，我们会迷茫。当我们不清楚现状时，我们同样会迷茫。通过本书，你会了解到，心态的能ม量是在清晰的目标和现状的差距之间产生的。只要按照ั本书中的方法，认清目标和现状，并且了解两ä者的差距，然后调整好心态，你就能ม够走出迷茫，走入发挥心态能量的正轨。
那么，成功的企业家会用什么样的心态来对待自己的伙伴呢？我们以阿里巴巴的创น始人马云来作为例子。
《200่9中国海ร外上市互联网it企业家族财富榜》显示，马云以34๒5亿元财富仅排名第20่位，而阿里巴巴集团却有8人上榜ึ，成为拥有“富翁”最多的公司。其中，阿里巴巴๒ceo卫哲更是以593亿元的个人财富超过了马云。
马云坦承在阿里巴巴自己并没有控股权，他在公司的个人持股数量从来没有超过7％，仅为象征性持股。对于为什么这样做，马云的解释是：“我不想以自己一个人去控制别人，这样其他股东和员工ื才更有信心和干劲。”
这就是一个一流企业家所持的心态。他或许把自己当做一名企业家，但却从来没有把自己้当过老板。马云用一种均富的方แ式，来传递对团队伙伴的信任，同时加强整个ฐ团队的凝聚力。伙伴们之间的默契和信任比钱、比股份更重要，就像马云的另一句名言所说：“钱聚人散，钱散人聚。”
对于企业管理者来说，心态决定高度。如果企业刚刚创立，你就想着圈钱，玩政治，把自己้的好伙伴搞下台，一副小老板的心态，那么เ你的小公司很有可能会垮掉，即使能ม活下来，也注定做不大。
如果你想做商业巨子，就要有企业家的心态。也只有这样，你才能留住并且吸引自己้事业上最好的伙伴。