他让秘书给他找了一个ฐ大包，在街上买两ä盒盒饭放在里面，然后赶到银行。一见部ຖ长，他就开始软磨硬磨，希望给他贷款，但对方就是不松口。
然而令部长意想不到的是，士光敏夫像变魔术似的从袋子里拿出两盒盒饭，说：“部长先生，我知道你工作辛苦了，但是为了我们能够长谈，我特意把饭准备了，希望你不要嫌弃这寒酸的盒饭，等我们公司好转后，我们再感谢你这位大恩人。”
在企业之中，我们可以看到เ形形色色的人。每个人都有自己้的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工ื作成绩。我们不能ม保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
第一种人：牢骚满腹。
“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领域中ณ。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。在朝气蓬勃的美国高中篮球队中ณ，你会现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中ณ起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐，而所有这些只是因为ฦ他们比队友多做了那ว么一点努力。
一个ฐ成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”
有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之ใ情，但是道理并非如此。如果清洁工不认真工ื作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。
珍惜你的岗位是一条实现自己人生价值的必经之ใ路。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋图强，才能获得人生的成功。
他在学堂的时候，先生问他：“直隶省的西边是哪一个省？”他说是陕西。先生说：“错了，是山西，不是陕西。”他说：“陕西同山西不是差ๆ不多吗？”
有一天，他为了一件要紧ู的事，要搭火车到上海去。他从从容容地走到เ火车站，结果迟了两分钟็。火车已在两分钟็前开走了。他白瞪着眼，望着远去的火车上的煤烟，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多。可是火车公司未免也太认真了，8点3o分开同8๖点32分开，不是差ๆ不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里总不很明白为ฦ什么火车不肯等他两分钟。
《福布斯ั》杂志的创始人福布斯ั曾这样说：“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”没有不重要的工作，只有看不起工作的人。只要具备敬业精神，将工作做“精”，就能ม够在平凡的岗位上干出一番๘事业来。
对工作能不能ม做到เ精益求精，关键要看是否热爱自己的工作，是否能ม自内心地去追求精益求精的目标，追求完美的实现。美国的黑人演说家马丁๖226;路德&#ี8๖2๐26;金曾经说过：“如果一个ฐ人是清洁工，那么他也应该像米开朗基罗绘画ฑ、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工ื作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美！唯有用心去做，才能ม把工作做好。”
1้959年，比尔第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响门铃。第一家人没有买他的商品，第二家、第三家也一样……但他坚持着，即使人们对他的产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧气。终于，他取得了成绩，由小成绩到大成绩。
进入2o世纪9๗o年代时，比尔已经6o多岁了，怀特金斯公司已๐经有了6万多名推销员，并且在全国建立了连锁机构，比尔再也没有必要上门推销了。但此时，比尔已成为了怀特金斯ั公司的“产品”，他是怀特金斯公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，并把公司的第一份最高荣誉“杰出贡献奖”奖给了比尔。
这场比赛的冠军早ຉ就拿到了奖牌，庆祝胜利的仪式也早已๐结束。艾克瓦里一个ฐ人孤零零地抵达体育场时，整个体育场显得格外空旷。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕体育场跑完了一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制ๆ作人格林斯潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。
我想，没有人会再去嘲讽这位选手的成绩，因为这位选手用自己้的行动诠释了“敬业和责任”的深厚内涵，同时，他也赢得了人们的尊重。