信仰上帝的基督徒会尽职尽责地努力工作，因为他们知道上帝ຓ在看着他们，他们必须以敬畏ั之心去对待工ื作。如果我们明白这个道理，我们就会对工作敬业，对自己้负责。
当欧洲处在信仰时代时，一个ฐ城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画ฑ家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。一个教堂是这样，一个组织、一个ฐ社ุ会乃至整个世界也是这样，个人必须ี拿出最好的表现奉献给生命。
“公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。”
“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”
当有汽车开进来时，法里斯ั必须ี在车子停稳前就站到司机门前，然后忙着去检查油量、蓄电å池、传动带、胶皮管和水箱。在工作中，法里斯注意到เ，如果他干得好的话，顾客大多还会再来。于是，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等。
有段时间，每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡。但是，这位老太太极难打交道，每次当法里斯ั清洗完毕后，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到เ清除掉每一缕棉绒和灰尘她才满意。
终于，法里斯忍受不了了，他不愿意再伺候她了。然而，他的父亲却告诫他：“孩子，记住，这是你的责任！不管顾客说什么或做什么，都要努力做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”
父亲的话让法里斯深受震动，法里斯在回忆中ณ说道：“正是在加油站的工作使我学到了严格的职业道德和应该如何敬业。这些东西在我以后的职业生涯中起到了非常重要的作用。”
美国前教育部长威แ廉&ุ#ี8๖226;贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能ม去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们应该怀着感激和敬畏的心，尽自己的最大努力把它做好。”
敬业精神是责任的一种升华。应该说，责任在某种程度上还有一种强制性，因为有自己้的工作范围就有责任，这一点不容置疑。但是敬业精神则ท是员工的一种主动精神，他们不仅要完成自己的工作，而且是要以一种高度负责的精神来完成自己的工ื作。
在墨西哥奥运会上，夜已经非常深了，天气非常凉，直到这时，坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里才吃力地跑进了体育场，他是最后一位到เ达终点的运动员。
这场比赛的冠军早ຉ就拿到了奖牌，庆祝胜利的仪式也早ຉ已๐结束。艾克瓦里一个ฐ人孤零零地抵达体育场时，整个体育场显得格外空旷。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕体育场跑完了一圈，跑到เ了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制ๆ作人格林斯潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声回答说：“我的国家把我从2万多公里之ใ外送到这里，不是叫我在这场比赛中ณ起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
我想，没有人会再去嘲讽这位选手的成绩，因为ฦ这位选手用自己้的行动诠释了“敬业和责任”的深厚内涵，同时，他也赢得了人们的尊重。
敬业精神是责任的一种延续，一个对工作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工ื是真正有责任感的员工。如果没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。
小丽ษ是一个ฐ很有文采的女孩子，她大学毕业后顺利ำ地应聘到一家广告公司上班。虽然是试用期，但凭着出色的文笔和才能，小丽ษ马上就被确立为公司文案部ຖ门的重点培养对象。但此时的小丽却没有认识到责任对工作的价值，她对公司提供的学习资料视而不见，只凭兴趣偶尔翻翻，根本不把这些事放在心上。当公司把一个ฐ服装展的形象包装ณ与宣传项目交给她后，她的方案竟然是抄袭业内广为流传的一个著名作品。为此，老板严肃地批评她，说她拿公司的声誉当儿戏，她也承认了错误。没多久，又有一个ฐ运动鞋的广告交由á小丽负责，然而，这次她交上来的广告语居然又是早已๐经在各种媒体上耳熟能详的另一品牌运动鞋的广告口号。公司再不能ม接受这样敷衍了事、对工作不负责任的员工了。于是，试用期结束后，小丽永远地离开了这家公司。
要创造企业的核心竞争力，企业的员工ื就必须具备敬业精神，对工作保持高度的责任感。只有这样，这家企业才可能具备别ี人无法比拟的优势。
德国是奔驰和宝马的故乡。面对奔驰、宝马等名牌轿车，你一定会感受到德国制造工艺的高质感和技术美感——从性能优异的动机到优美高雅的外观，几乎每一个ฐ细节都无可挑剔，以至于在国际上成为“精良”的代名词。那么为什么德国人能ม做到这些呢？
可以说，“德国制造”之ใ所以精良，是因为德国人把工作当成自己้的天职，敬业精神是他们最宝贵的精神资源。在历史上，日耳曼民族以近乎呆板的严谨、认真闻名于世。就德国的工业产品而言，正是日耳曼民族独步天下的严å谨与认真态度造就了德国产品卓越的口碑。
张瑞敏说：“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品。”在海尔，敬业精神是最重要的企业精神。在海尔人看来，只有具备敬业精神的员工才能够生产出精品，同时也正是员工的这种敬业精神才创造出了海ร尔产品的“零缺陷”。因为ฦ他们知道，1้％的差错就会造成1oo％的问题，问题的关键并不是对1％差ๆ错率的容忍，因为ฦ当我们容忍了1％的差ๆ错率时，企业必定会失去更多的信誉和顾ุ客。
所以，敬业精神是责任的体现和延续。它是企业坚不可摧的精神壁垒，是企业生命延续和蓬ศ勃展的基础。