靠在夏天怀里不停地说醉话：
张海抢先开口：“哎呀，孙总！我来了好几次怕您忙，都没敢打扰您，这次可算又见到您了。每次和您聊完我都特别有收获，这次您可得多给我讲讲课！”
“也没什么เ好玩的，家里上不了网，就过来查点资料。”林静说。
夏天笑着指了指张海，对着叶灵说：“怎么เ样？这个就是你的偶像张海，看看他有什么特别的？”
一个没想过三妻四妾的普通人却有两个红颜知己，这是不是上天和他开了一个ฐ玩笑呢？
来到王经理的办公室，夏天的第一感觉这是一个很女性化的办公室，无论从办公室的布局和摆设都透露着整洁、精致。一进门，王经理就让夏天和叶灵在办公桌的对面坐了来。叶灵的目光似乎ๆ被桌子上并排摆着的两ä本资料吸引了，是万人网和普华网的方案所，好像很想拿过来看一看。夏天则把目光集中在了一个像框上，一个印有普华网标志的小像框，然后就是像框旁边的绩效改革建议。
夏天坐在椅子上直视着小伙子的眼睛：“那你觉得卖不出去的东西是好东西么？”
等了一上午，剩下的五个人也没来，下午两个销售主ว管告诉夏天，那五个人辞职了。叶灵这边走了两个，还剩ທ两个。6斌那边更离谱，三个人都走了。当夏天和王总讨论这件事的时候，王总安慰他说：“小公司都这样，人走了可以再招么。”听完老王的话，夏天忽然了解到自己如果想把这个ฐ公司做起来，还有很多工作要做。
王芳瞪了一眼夏天：“少来，我的劳动法案例都是你给我的，我哪敢班门弄斧。大老板的意思是让你辞职，不过看你今天的表现肯定是不会辞职的，所以一会把你的意见和你没有违反任何一条劳动法的情况汇总，如实上报上去，估计他还会亲自找你谈。没问题吧？”
“你说什么”小琳听到了夏天的话，不满意地瞪着夏天。
小琳比预计地早ຉ到了五分钟็，夏天看到เ小琳的宝马x5停在他面前时，立刻走上前去，给了小琳一个拥抱，然后把手里的花递给我小琳，说了声“生日快乐！”。
小凡继续抱着夏天，哭着说：“老公，是我不好。我应该听你，不买股票。”
夏天认真地看着面前的小凡，三年前那句话又在耳边响起“永远不许说分手。”
“你会喜欢的！”夏天边说边用脚踢开了卧室的门，抱着小琳向床的方แ向走去。
“聊过呀！不过聊得不多，李哲倒是对小琳的歌赞不绝口！”老曲回答。
旁边的小琳见两个人聊得起劲，忍不住插嘴说：“他是做销售的，对很多行业都在行，尤其对吃在行，本身做菜也不错，要不今天让他做菜给大家吃吧。”
老曲瞪了夏天一眼：“去死！不听拉倒！”
老于听夏天说完，说了声没问题，直接到旁้边打电话去了。小凡似乎还想说什么，夏天把一根手指放在了嘴唇上示意小凡安静，小凡也就不说话了。
小琳站在门口，挑衅的说：“好呀，和我比。谁输了擦所有人的鞋。”
购物结束后，以简单快捷为原则ท吃午饭，午饭结束后直接进行台球竞技活动，直至晚饭时间，再互相说“再见”后各回各家吃晚饭，静待下一次节日的来临。
厨师刚ธ走，夏天就感觉到其他三个人正一脸崇拜地看着他，陈美女忍不住问：“夏天，我就知道你以前做川菜挺好的，你什么时候对泰国菜也这么专业了？”
此时，一个领位的服务人员看见了他们，接着像看到钱一样，快跑了过来对着小琳说：“哎呀，李总，您来了，还去您那个包间么เ？”
“阿威，给你介绍一下我朋友夏天。”陈美女话说完时，趴在球台上的大帅哥还在专注地打球，直到目标球停止了运动，才站起身来，露出了一个淡淡地笑容，伸出了右手说：“你好，我是宋威！”
小琳白了一眼夏天，迅关上身后的门，才提起底气：“躲呀！我看你还能ม躲到哪去。”
简短的问候过后，两个人仍旧紧握着双手，彼此打量着对方。夏天觉得女同学并没有让他失望，大大的眼睛，弯弯的眉毛，红润而小巧嘴通过一条高挺的鼻子的连接，清晰地描绘在了一张雪白细嫩的瓜子脸上。夏天感觉最舒服的是，宋莹高挑而骨感的身体上穿了一件白色的连衣裙，可能她还记得夏天最喜欢女人穿白色吧。
夏天并没理会周围起哄的人，耐心地问：“你说我是流氓，我怎么非礼你了。”
夏天最见不得女人哭，无奈地说：“我不是责怪你，我在工ื作，不是玩，真没时间陪你。”
饭后，小琳以较高姿态接过了洗碗任务，边洗边说：“做饭是手艺，刷碗是体力！”
小琳似乎不太敢看夏天的眼睛，低着头小声说：“你别问了，总之是我不好！”
“好了，不逗你了。看你以后还敢不敢管我叫‘木木’。”小琳仍然笑着，对坐在旁边的夏天说。
夏天的话6续在小琳耳边响起，小琳却只能用一只手堵住耳朵表示抗议。
夏天的话6续在小琳耳边响起，小琳却只能ม用一只手堵住耳朵表示ิ抗议。
说完，看也不看夏天，边吃边看起了连续剧来，并随着剧ຕ情的变化而变化着表情。夏天看到เ小琳的样子，不自觉得笑了出来，同时又感觉有点内疚，不知道为什么自己总是喜欢作弄这么纯洁、善良的女孩子。
小琳笑咪咪的回答：“想，可是我不吃。”
夏天继续微笑着回答：“我之前看了一下整个行业的薪酬状况，咱们的薪酬也属于中上。我想如果说有问题，咱们的问题可能是方式问题，现今社会人才竞争非常激烈。在人才引进上已๐经从以往的等着人才来，转化了成了需要通过各种形式的宣传，企业形象地包装ณ来吸引人才。孙经理以前就和我探讨过这个问题，可是提起宣传、包装、改变现有方式马上就涉及到费用问题，大多数企业都喜欢把费用投在产品领ๆ域的宣传，而减少公司在人力领域的形象建立。我个人觉得咱们人力资源部门也是巧妇难为ฦ无米之炊。”
“老夏，干吗呢？”小琳忽然出现在夏天面前。