培训期三个ฐ月，月工资两百，包吃包住，并根据特区政府的相关规定交纳保险。林荟娴欣喜若狂，一填完所有表格、办完所有手续，就按小纸条上的地址，迫不及待的找到เ香港nb电å气（中国）有限公司刚ธ租下的宿舍。
时间就是金钱，效率就是生命，奠基和开工仪式十分简短，孔副区长一讲完话，两台挖掘机和十几辆拉渣土的卡车就喘着黑烟，轰隆隆地开始作业。
省二建的王总习惯于走上层路线，跟刘思伟简单交流了一下，便不动声色地赶到เ区政府找老朋友咨询。
所以在章程看来再普通不过的开关插座面板，李晓山、胡美琪、丁文明和张兵却感觉非常新鲜，拿出几个左看右看，看了半天都不知道这玩意怎么往墙上装ณ。
大姐夫刘思伟紧ู盯着自己楞是不开口，章程不得不故作轻松地调侃道：“李叔叔、胡阿姨，您二位是被我忽悠过来的，想回肯定回不去了，只能苦不苦想想红军两万五，累不累็想想雷锋董存瑞，用精神麻痹跟我这个罪魁祸ຖ首一起同甘共苦了。”
暗想条条大路通罗马，完全可以走一条更轻松更简单的路。
章琳给了他个白眼，没好气地说：“大舅他们来了，你们忙你们的，这帐回头我再跟你算。”
在现有环境下想做实业，肯定离不开他这个香港姐夫，所以章程汇来十万美元，并恳请他辞去会计师工作，以香港nbຘ电气股份有限公司董事长身份在内地投资建厂。
“好啊，跟亲兄弟一样啊，文明哥，你怎么问这个ฐ问题？”章程被搞糊涂ิ了，一脸的百思不得其解。
三团二营公务员李晓山，退伍好几年了，在沪江一个街道企业工作，据说父亲就是为了救他才牺牲的。原本没打算麻烦他，可想到章琳今后要在沪江生活四年，吴秀兰还是让章程给他写了封信，想请他帮着照ั看照看。
下半年什么东西都涨价，只是涨幅不一而已๐，用不着在一棵树上吊死。
“琳琳有今天，离不开各位老师的关心和帮助，在这里我代表她牺牲的父亲，敬各位老师一杯，我干了，你们随意！”
章慧太了解眼前这个比自己้大二十岁的丈夫，他生性木讷、不善交际，不然也不会被总部发配到เ内地工厂。
“小本买卖，赚不了几个钱，糊口而已。”
吕倩芳更是双腿一弯跪倒在地，泪流满面地哀求道：“丁局长，我替小兵给您磕头了！只要他能ม出来，该罚多少咱认罚，该赔钱咱给人赔钱，该道歉咱就去道歉。总之，只要能ม出来，让我们干什么都行。”
毫无疑问，他肯定又要去找三儿的表哥。
跟被外汇券搞得焦头烂额的丈夫不同，顾红霞则乐得心花怒放。
“算是，”章程微微点了下头，若无其事地说：“丁叔，丁姨，其实万元户没那ว么玄乎。咱南滨多了去了，只是人怕出名猪怕壮，大家心照不宣，谁也不愿意当这个出头鸟罢了。”
杨明玉俏脸一红，气呼呼地说：“还一套一套的，简直强词夺理。”
光侄子一人一天就能赚这么เ多，吴秀兰打心眼里高兴，往他碗里夹了一块五花肉，会心地笑道：“不错了，钱是永远赚不完的，今天带少了明天多带几条就是。”
踏破铁鞋无觅处，得来全不费工ื夫，中年人怎么也不敢相信这是真的，将信将疑地问：“小兄弟，你说你有外汇券？”
不知不觉，半天过去了。
看着章程那张死皮赖脸的样子，丁爱国乐了，笑骂道：“你小子，从哪儿学会这些顺ิ口溜。还公安干警抽蓝ณ箭，十来块钱一包，我抽得起吗我？”
早ຉ上来单位前还跟爱人交代过，等孩子从外婆家回来就一起去江北看望章家的孤儿寡母，没想到章程倒先来了，陈士康也很激动，一边伶惜地拉起他冻僵的手，一边和声细语地说：“来就来，还带什么东西，走……跟叔叔回家去。”
拿压岁钱，打牌，守夜，在农村过年远比城里有年味。
“不想上了，”章程点了下头，小心翼翼地说：“妈，咱家跟大舅大姨ถ家不一样，表哥表姐他们如果考不上中专中师和大学，就要种一辈子的地。我不上可以参加招工，实在不行将来还能顶替您去供电局上班。”
章慧怔了怔，紧抓着他的胳膊问：“两年，你不上学了？”
长途车站就在分局辖区，丁爱国跟站前派出所的民警打了个招呼，便轻车熟ງ路的带着章程走进下客区。
大姨父就是一押车的，帮着卸完鸡蛋就要跟车回去，一刻都不能耽误，否则就要乘๖长途客车，中间还要捣好几回才能ม到家。
将来设备投产，他还要让所有人都进行职业培训。
三人行必有我师，每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时，尽可能让他们做到一专多能，以便将来能胜任更重要的职位。
丁文明二人赶到时培训刚ธ结束，一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排**上聊天，有且仅有的六个女同事也在，你一言我一语，谈笑风生，聊得不亦乐乎。
“章同事，我发现我们公司没招销售人员，是搞忘了，还是本来就有？”
虽然负责培训，将来还要管研发中心，但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头，渐渐的就以“章同事”相称，那ว几个女职员则干脆寒他“章同学”。
“没有，但也没搞忘。”
章程放下手中的花生，微笑着解释道：“之ใ所以不招，是因为公司需要的不是销售员，而是能够回答和解决客户问题的销售工程师，也就是说我们都是！所以人力资源部ຖ对我们的英文程度要求很高，听、说、读、写都要过关，否则只能去车间当工人。
这是其一，其二是文化背景和海外经历，将来我们的产品销售到哪个国家，就会在哪个国家设立分公司，招聘熟悉当地文化的人才，也只有这样才能顺利ำ打开市场。”
黄丽ษ安乐了，不禁笑问道：“章同事，这么说我们将来也要穿上西装去跟客户打交道？”
不等章程开口，一个女研究生吃吃笑道：“老黄，你先把头发理了，胡子刮了再说。就你现在这邋遢样，出去只会给咱们公司丢â人。”
众人顿时哄笑起来，连忧心忡忡的丁文明都忍不住笑了。
章程这才注意到二人站在门口，一边示意身边的黄丽ษ安让坐，一边笑道：“介绍一下，这位是我们财务部的丁总。”
“丁总好，丁总真年轻。”
“章同学更年轻，咱们也不老，这是我们bn电å气的特色！”
“丁总，请您给我们说几句。”
这不是提醒章程要注意产品成本的场合，更不是他这个中专生讲话的地方，丁文明连连摇头道：“你们聊，你们接着聊，我就是随便来看看。”
丁文明显得有些拘束，那ว两个财务管理储备干部ຖ的眼神也有些不对，章程意识到有些问题必须ี要得到解决，冷不丁冒出句：“丁总的父亲跟我父亲是同学兼战友，丁总也是我们公司第五大股东！”
这些天他们私下里没少议论公司高层，个ฐ个讳莫如深，搞得像章程不知道似的。
反正早晚都会知道，章程干脆坦诚相告道：“董事长是我的姐夫，李总跟丁总的父亲一样，也是我父亲的战友，办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看，nb电气是一个不折不扣的家族企业。”
原来是董事长的小舅子，难怪什么事都知道呢！有人惊讶，有人失望，有人目瞪口呆，有人皱起眉头。
看着他们丰富多彩的表情，章程接着道：“但我可以代表董事长和董事会向大家保证，公司无论现在还是将来，都绝不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程序才是公司的基本原则。
无序化、非理性化、感性化、神秘化、杂乱ກ化、宗族化、无原则化……那都是我们传统文化中的糟粕；规范化、程序化、理性化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点，所以在不断ษ反省和改善。在此，我真诚地希望大家不要用带色的眼光去看待公司管理层。”
家族企业就家族企业，反正是搞设计的，没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错，林荟娴打破了沉寂，似笑非笑地问：“章同学，那以后我们该怎么称呼你？股东，还是章总？”
“还是叫章同学，我已经习惯了。”
章程像没事人似的，顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟，一边散给抽烟的新职员，一边微笑着说：“不知道大家注意到没有，我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧ຕ和小说，其主旋律大都是人与人斗ç。而日本企业题材的影视剧和小说，其主题则ท大都是人与事斗。
我们的企业题材，很少描述企业怎样进行产品研发，怎样开拓市场，怎样去教导员工树立正确的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司；或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”
虽然若有所指，但表达得却很风趣，几个女员工不禁露出了笑容。
章程一边环视着众人，一边接着说道：“诸如此类，数不胜数。只不过是把日常生活中ณ人与人斗的故事摆到了企业舞台上，与街坊邻๑居之间发生的故事没什么区别。剧ຕ情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善，而是围绕私人感情纠葛和权力争斗，始终围绕着人，永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格，没有一种应该具备的企业家精神！
日本题材则恰恰相反，虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述，但其主ว旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机；企业总经理如何跟员工打成一片、勒紧ู裤腰共度难关；企业如何研发出一种新产品投放市场，发现销售并不理想，然后又如何寻找原因，找出改善措施；
企业经营不善，老板丧失信心，而员工们如何斥责老板懦怯，老板在员工的帮助之下终于猛醒，重新树立信心，最终跟员工们一起把工厂救活……看完之后，给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。
论年龄诸位比我大，论学历诸位比我高，论社ุ会经验你们比我丰富，所以我想请教一下诸位，为什么我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事？”