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“没错，所以我说那傻逼就是个邋遢臭。哎？你是怎么知道的？”唐京刚放进嘴里的糖醋里脊ิ因为他的惊讶而又掉了出来。
唐京形容完那个人的外表之后，包轩和黄林博都不约而同的看了一眼对方，似乎ๆ心中都冒出了同样的想法，只是都没有说出来。
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周末，包轩所在的hr集结群这一天总是不断的闪烁着，包轩的印象中好像从早ຉ上一登录qq就开始闪，一直到中ณ午吃饭，中间竟然从来没有停止过，整整一上午就好像每一秒钟都在有人聊天，到เ底是因为ฦ什么这么热闹啊？
登报声明的事搞定了，员工ื的照片和身份证随即司机班也送到了，眼下万事具备就只等着培训机构给出答复了。
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很多企业都会有背景调查这一道手续，但是实施调查的方แ法却各有不同，苗国所在的这家五百强企业的背景调查，就与其他企业有不同之处。
但凡是大企业在招聘一名员工的时候都会做一项工作，背景调查。
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“所有人的体检表都在这里，这段时间麻烦您了。”临离开前，包轩客气地向司老师道谢。
皱着眉头翻过来转过去地瞅了半天，最后包轩十分的点了一下头，同时还“嗯”了一声，显得很是满意，心里也的确十分满意，终于完事了。
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“好像四五个ฐ月了。”略微想了一会，回复了一个模棱两可的结果。
“我晕！”听到这个情况后，包轩立刻感觉一个头两个ฐ大，前面刚ธ刚消停了一个ฐ章茗茗，现在怎么又忽然蹦出一个福永红来了，最近这是怎么了，怎么那么多开花结果的呀！
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很快，任职要求和岗位职责等招聘信息便拟出，在看过这个信息之后，包轩差点没晕过去，没看错吧！
多出来的这个编制不是业务，而是主ว管。
包轩吃惊不是因为岗位上，而是因为要求和报酬完全不成正比。谁上班都是为了挣钱来的，尤其是跟业务有关的，他们是最注重利ำ益的，付出与回报不成正比的话，如何能ม招到人？包轩第一时间想到的就是这个问题。
人岗匹配，这是所有招聘工作的宗旨和原则，只有本着这个原则才能招到เ合适的人，否则的话就是捣乱，今天入职明天离职，只是空添数据，根本一点实际成果都看不到。
为难归为难，但是事情该做还是得做，但至少不能ม带着问题去做，不然的话肯定做不好，既然有问题那就问，问到没问题了为止。
岗位职责包轩认为ฦ没什么问题，可是岗位要求包轩却是越看越嗝颤，这哪里是一个主管的要求啊，这分明就是经理的任职资格。想要高精尖人才也没有这么贪的吧，这根本就是在逗闷子。
尽管包轩知道希望不大，可是他还是抱着试一试的想法开始招人，但是结果可想而知，连愿意来面试的人都没有，更何况是其他。
随着时间的推移，一直都没有结果的事情逐渐被淡忘，根本不可能ม完成的任务又怎么会有结果？
—————————————————————————————————————————（今天上架第一天，也是国庆第一天，雨林的心情格外爽！怀着感恩之心，雨林诚谢所有帮助过雨林的亲们，雨林爱你们！）
第152章七年前
网聊时，包轩几次提出想约慕蓉一起看电å影，可是都被婉言拒绝了，对此包轩郁闷不已。当年也没见她对自己这么冷淡啊，此时自己已经很露骨的表示出追求的意愿，竟然是吃了瘪。
最终包轩不想再继续煎熬下去，打算就此放弃。视死如归的他很坦然地向慕容诉出了自己这些年对她的思念，他大胆的告诉了慕蓉，他一