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我勒个去！包轩此时心里呐喊了一声，还以为什么屁大点事呢，闹了半天就是因为包轩没把事情的结果反馈给刘彤，包轩兴高采烈的回家了，可是没想到刘彤却在办公室内傻等了半天。
“不知道。”这一回包轩干净利落脆的回复了一句，不卑不亢，但是却略微挺直了一些腰板，这不t话吗，如果知道的话还用得着废这么多话吗？如果刘彤真的能指出他所犯的错误的话，他包轩也不是不能ม道歉的，可是此时，爷们还是要有个爷们的样。
新收购过来的安慧康门店由现任常务副总王力担任法人，公司名为北京安慧康医药有限公司。
变化有两个，第一是林康的职能部门由八部一室改为九部一室，在原有的基础上新增加一个ฐ采购部。
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表情很和蔼，但是话说的却是不容商量，叫刘娜的女孩一听微微一愣，随即苦笑了一下，看来她这次是白跑一趟了。
包轩被刘娜的话给说懵了，听说对方要办离职手续，包轩下意识的看了一下方婕，然后便是准备从文件夹里取出离职手续的相关表单，但是包轩的行动却是被方婕给制止了。
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很多企业都将薪水问题写入员工守则，规定员工在入职的那一天就接受这一条明文规定：不要把自己的薪资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。
因为，如果在激烈的竞争环境里口无遮拦地说出自己的薪资或打听别人的薪资，会很容易形成谣言，可能就会导致恶性竞争，破坏良好的人际关系和正常的工作。
也正是因为这些原因，所以不建议和同事之间谈论有关薪资的话题，因为好奇往往会带来失望。由于公司和他人心里的种种考虑，薪资问题便蒙上了一层神秘而朦胧的面纱，你想知道，却又不能去揭开，揭开之ใ后所得到เ的又不是自己้希望的答案，知道的越多未必就是一件好事，或许除了情绪波动外，毫无任何意义。
既然当初ม选择了这家公司，并且想留在这里工作，就说明当初已经接受了这家公司给予的“价位”，如果觉得这个“价位”与自我创造的价值不匹配的时候，也只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开。总之没有必要去向身边同事打听，即使面对同事的询问，也可以给与正面的拒绝，这没有什么不对。
其实，薪资的多与少都是老板说