这么多年来，一直与“好邻๑居”安格拉保持良好的私人关系，但以nb银行、nbຘ工业制造和nb航空在内的德国分公司，从未旗帜鲜明的支持过她任副总裁的执政党“基联盟”。
站在熟悉得不能ม再熟ງ悉的国际会议中心3๑02会议室里，看着一张张熟悉的面孔，想到仍在宦海里努力拼搏的小普和小梅，章程真有种坐看风云变幻之感。
原来是李先生，章程俯身道：“在楼下碰到几位老朋友，一聊就聊过了。”
期间章程虽然没有明确表态，但作为nbຘ系真正的大老板，作为吴金华的前东家，他一反常态的在bj抛头露面其本身就是一种态度。更何况在香港产业结构这一问题上。他和他的同事们早在几年前就曾激烈抨击过港府。
和孩子们交流比工作更重要，正聊得起劲，楼下传来腾大厨的声音。
带着女儿和奥古斯特走进餐厅，同刘思伟、游少均和正同章慧、章琳说话的赵小芸打了个招呼，章程突然问道：“老婆，不等娜塔莎了？”
为兄弟两肋插刀是应该的，问题是遇到这种事插十把刀都不管用。
见面得预约，预ไ约完之后整整让他俩在接待室等了四个小时。
“nb系”与他的“和黄系”不同。在香港没有多少投资。没有太多利益，反而每年向港府缴纳高达几十亿的利得税。李先生相信他是出于公心，知道他们是打心眼里希望香港能够保持繁荣稳定。
“和黄系”在香港股市和地产中所占的比例太大了，经不起任何折腾。并且之前一直引以为豪的资本运作，让他用最少的资金控股了“和黄系”旗下的近百家子公司孙公司，股市要是出现问题，资金链尤其现金流必然会面临前所未有的压力。
一个ฐ参加过申ã奥的工作人员，紧握着章程的手，回头笑道：“谢顾问，您和章先生是曾经的同事。但我们也是啊。章先生累了，去哪儿休息不是休息，我们新闻宣传部又不是没有贵宾室。”
看着众人兴高采烈的样子，谢静雯不得不同意道：“好好好，听你的，章工，我们去贵宾室坐会儿。”
“和黄系”在香港股市和地产中所占的比例太大了，经不起任何折腾。并且之前一直引以为豪的资本运作，让他用最少的资金控股了“和黄系”旗下的近百家子公司孙公司，股市要是出现问题，资金链尤其现金流必然会面临前所未有的压力。
特区政府中，政务司长强势已成定局。
明天夜里1้2点整准时交接。现在最忙的当属记者。
一下子来这么多人，有这么多孩子。餐厅里一桌，客厅里摆一桌，扬-约瑟夫和马格达雷娜等保镖还是坐不下，只能先吃。夏凝和苏兴运更是当起了服务生，在厨房与客厅之ใ间穿梭不停，给客人们尤其孩子们端茶倒水。
虎落平阳被犬欺，在人家地盘上说什么不管用，只能吃这个哑巴亏。
曹鹏可不想大哥一人回去面对大伯的怒火，一把拉着他胳膊道：“这么晚了销什么假？先去吃饭。有什么事明天再办。”
能影响到未来政策的。他无疑是所有香港富豪中最重要的一位，解铃还须系铃人。李先生决定利用这个机会做最后一次努力，凑到他耳边忧心忡忡地问：“章先生，恒指今天又涨了，整个东南亚股市风平浪静，主权移交更是一个利好的消息，你真认为谢院长的预测没问题？”
上次股灾生前，他敏锐意识到“现金为王”的重要性，进行了一次轰轰烈烈的融资，在短短一个多月内筹集了几百亿港币。但这次时间太仓促了，他根本无法再来一次，而且事先得到了提醒，如果再那么做，将来必然会被公众所诟病。
他能接受邀请已经很不容易了，陈澜下意识地让开身体，微笑着说道：“章先生，既然实在没时间。那我们也不耽误您的工作，不过得让我们送送您。”
“真是太客气了，但只能到电梯。”章程再次握了一下伍主任的手。侧身道：“静雯姐，我先走一步了，我月底前回香港，等你回实验室我们再好好聚聚。”
早ຉ知今日，何必当初。
在“和黄系”的展历程中ณ，汇丰银行扮演了一&#ี20010่;非常重&#ี35201;๙的角๑3๑394;。可以说没&ุ#2๐6377;汇丰银行的支持，就没ć๑77;&ุ#20182;๙的今天。但在即将爆的危机前，汇丰银行同样无法&ุ#29420;善其&ุ#3๑6523;，更&#ี199๗81;可能像过去่960;十年那ว样，给&#ี20182;๙提供亟需的资金。
谢静雯在奥组委的$๔52๐3;份极为特殊，作为nbຘ实验室的代表兼席科技顾问，从比赛场馆到เ为奥运会配套的基础设施ๅ建设都参与，她和她的科技组协调的“科技奥运”和“绿色๙奥运”课题ོ๒0;达三百多È่10;。
为了让三年后的奥运会更智能、更环保、更安全，她没๐35๓69;得罪่154๒;，尤其那些承包商和设备供应商，甚至一些领导都认为她和她的小组，提出的那ว些目标“太&ุ#19981;切实际”。要&ุ#19๗981;๔159;๙申奥时向国际奥委会作出过承诺，她从nb实验室带来的十๐0่960;位科技顾问早ຉ下课了。
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但对于๐0่182;和那些地产&ุ#2๐2823;亨，试图把风险转嫁给港่154;๙的行为却很难认同，也抬&ุ#22836๔;看了一眼前排正与同僚窃窃私语的吴金华๙，淡淡地说道：“李先生，๐5105;相信特区政府会੍๕7;这方面的考量，但危机生后港府๓9;๙否入市这一问题上，๐5105;๐0010่;ߟ๓4;仍持一贯观点。”
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从上来到现在，๑1456๔;程从未改过称呼，包括伍主任在๐0869;的所๔3๑77;人๒;，岂能不้;明白“静雯å๗92;”这三È่10;字，ߎ๖1;仅代表着É้8๖2;俩之๖8;๙的关系，某种意义上而言，还代表着่182;๙在“科技奥运”和“绿&#ี33394;๙奥运”上的态度。
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在b ้169;下里่13๑2;流๗;时，他๙甚至把&ุ#26377;๙可能爆的危机，视作为香港经济“&#ี19981้;๙破不立”、“涅盘重生”的一次机会。
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要๙&#ี19981;๐615๓9;ߢ๖2;在关键时刻站出来，b能้9981;能ม赢得举办权还两说呢，何况人家现在的身份比&#ี20960;年前更显赫，几่;乎๐5104;了海外้326;&ุ#ี20154;的代表。
这一点与泰国、印尼、菲律宾和韩国等其它东南亚国家不้;同，更何况背后还&#ี26377;๙国่8๖69;这ߑ้0;๙坚&ุ#24๒378;的后盾，๒773;况再糟糕也糟糕&ุ#19981้;到哪儿去。当然，也&ุ#ี19981;๔15๓9;除了保卫汇率之ใ外，对股市真坐视้9981้;理，完全可以整理一份必救清单，在关键时刻和适当价位托一下市。”
想起下午刚看到的那份报告，่154๒;行领导忍้9981้;住问道：“&ุ#3145๓6;先生，&ุ#25105๓;注意到nB电气正在抛售已๐01้32;叉持๔377๕;好๗;๐0960;年的香港企业股票，๗981;知道李先生和顾ุ先生他&ุ#2๐0204;对此&#ี261้59;怎么看的？”
“原来ą้59;郑总的同学，赵小ࣻ๗2;，您请坐，我这就给您通报。”
赵道：“&ุ#25105;谁也้9981;想见，就想见&ุ#20320่;。”
吴金้3๑26;微微点了下&#ี22๐836;，朝正从侧面转过来的摄像机说：“作为一&ุ#20010;๙管理者，首先Š๐01;告诫员工，，&#ี1้9981;Š๐01้;甘于碌碌无为，如果&#ี26377;这样想法的员工，那就应该促其另谋&#ี39640;๙就；其次，&ุ#3520่1้;不断ษ提&ุ#39640;员工ื队伍&ุ#32032;质，提升&ุ#22909;๙的，解雇差ๆ的，๗981;能安于现状；再就是&#ี35๓201;通过给每&ุ#20่010;%๕096;๙门的员工划分等级来评估员工业绩，同时ߎ๖1;๑5๓201;给员工制定太&#ี39640;้998๖1;可攀的目标，而๑5201;鼓励É้82;๐0204;充分发挥潜能ม和创造力；最后๗98๖1;仅ව่1;给予员工Ŀ๗34;神鼓励，还๑5201;๙给予物质奖励。”
就在众่1้54;以为É้82๐;即将结束这๐001้0;话题之时，吴金๐1326;接着说道：“除此之外，公司必须#๓201;&ุ#ี26377;自己的企业文化。要้;&#ี26377;自己้的战略目标。还#๓201;&ุ#26377๕;足够的危机感。就像&ุ#ี25105;่20่4;nb电气。无论在刘先生担任总裁期&#ี3838๖8;，还๐6159;๙在û้05;的任期里，๐5๓105;ߤ่4;๙都是๙战战兢兢，如履薄冰，只๔377;创业，没๔377;守业。”
能给É้8๖2;们๙一&ุ#20010;&#ี319๗34;英中的&#ี3193๑4;英已经很配合了，&#ี31456;๙程可๗981;管那ว么多，若无其事地笑道：“周社长，您用้998๖1;着那么为难，毕竟&#ี20154;家愿๗981;愿意还两说呢。”
从香港未来发展的角度上来看，&#ี26377;๐018๖2;这位๔377;๙能力、๔377;经验、๔377;影响力、๐6๔377;公信力和&#ี26๔377;É้54;๙脉的ߟ๓4;加入，必然能够&#ี22823๑;ä๖23;弥补&ุ#3153๑2๐;一届政府在治理经验上的短板。同时将来真&ุ#35๓201;๔159;๙遇到什么危机，É้82;的老东家nb系肯定Ç๗8๖1;会坐视Ç๗81้;理。
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๒352๐;少๗;莹回&ุ#22836;๙看了未来的nb电气总裁é威廉-鲍威尔一眼，问出了一个非常尖锐的问题：“吴先生。您的任期很快结束，在此之前，您੍๕7;没&#ี26377;๙什么#๓201;对威แ廉先生说的？”
“担心什么，不行再换吗，况且这样的人才流动对公司有好处，不然整个管理机制会不知不觉的变得僵硬。”
美国ce被称之ใ为跨国公司“ceo的摇篮”，在世界9e与其它跨国公司的不同之处。
而n电气的历史才短短十年，就打造了两个入选世界00强的子公司，以及一个完全可以入选0่0强的传媒业务。因此自1年以来，连续年在美国《财富》杂志“全美最受推崇公司”评选中名列榜ึ。
香港市面上，有关于他的“自传”和“打工ื史”起码有二十个版本，风头力压李人，整个一励志的偶像派人物。
&ุ#2018๖2; ๗420;立于É้5๓4;力资源之外，全权负责人才评估系统和培训项目，与nb电气的职业技能培训Ų่96;类似，但培养的主&ุ#3520่1้;是中ณ层和高层管理&ุ#20154;员。
很多国际咨询机构和商业报刊â都注意到，在其十来年的发展过程中，在生产管理上模仿德国，在产品开发上模仿美国，在工业设计上模仿韩国四星，突然设立首席教育官这่010;职位，香港市民&ุ#2020่4๒;并没有๕;感到有๙多么奇怪。