日常生活也是这样的。我们必须面对像金融危机这样的全球灾难，我们同样无法避免亲朋好友的突然离世。甚至连公司的一次大规模裁员，我们都无处躲藏……
首先，就是像上面那只小蛀虫一样茫然无措——“是吗？真的吗？不知道什么时候变的啊？”
如果我们始终待在舒适区内，保持着原有的心态，这当然会让我们觉得很舒适、很安全。但是，目标永远在舒适区之外。如果我们想要实现我们的目标，我们就必须不断地突破舒适区。同时，舒适区里的舒适度也和时间成反比，停留时间越长越不舒适；舒适区的大小也一样，时间拉得越长，舒适区的范围就会缩得越小。
“逆水行舟，不进则退。”从心态学的角度来说，躲在舒适区里，就意味着对自己的负面情绪进行回避、隔离、压抑。我们为了回避、隔离、压抑这些负面情绪，就需要消耗很多心理能量，结果让自己的舒适区变得越来越小。
圣人说：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能ม。”人的潜能都是激发出来的。痛苦就像一剂๘苦口的良药，喝下去的时候你会觉得难受，但它最终会激发出你的能量，让你赢得更多的可能！
最后一个“相信”，就是信任团队的领导者。
价值观是指一个人对周围客观事物的意义แ、重要性的总评价和总看法。简单来说，就是我们认为ฦ这个ฐ人应该怎样，我们认为ฦ这件事应该怎样，还有这个东西应该怎样。当相关的人、事、物和我们的价值观有差距时，我们会想通过行为ฦ让这些客观事物尽量和我们的价值观一致。这时候，我们心态的能量又被激发了。
价值观的凝聚又会产生多大的能ม量呢？我们来看看中ณ国古代历史上发生的故事。
你一定记得陈胜和吴广起义的时候，喊出的那一句“王侯将相，宁有种乎”。这在当时是一种革命性的价值观。它让很多穷苦贫困的老百姓发现，富贵不是天生注定的。于是，有很多人揭竿而起，响应他们。
你也一定记得李自成所说的“均田免粮”，还有太平天国的“有田同耕，有饭同食，有钱同使，无处不均匀，无人不饱暖”。这样的口号，提出的也是一种美好的价值观。对于封建社ุ会的农民来说，有田种，有饭吃，可以说是一生中最重要的事情了。所以，这样的价值观也很容易振奋人心。
近代的同盟会，更是提出了“驱除鞑虏，恢复中华，建立民国，平均地权”这样的口号。这个口号蕴含的价值观不但有远大的愿景，而且有具体的步骤，给人指明了一条救国家、救自己的道路。
无论是起义还是革命，拥有一个具有凝聚力的价值观，才能ม最大程度地汇聚心态的能量。先进的价值观必然要战胜落后的价值观，在这个过程中ณ，产生了推动人类社会前进的巨大动力。
这就是价值观产生的心态能ม量，巨大到足以翻天覆地！
所以对于企业这样的团队而言，如何培养具有凝聚力的企业文化，最大限度地激发员工ื的心态能ม量，对于企业的发展而言至关重要！